ミノワ社会保険労務士事務所（富山県の中小企業向け就業規則、適格退職年金、人事制度コンサルティング）：トップ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　｜所長プロフィール＆事務所概要｜基本理念｜業務方針｜

　　弊事務所は、富山県富山市を拠点として活動する社会保険労務士（社労士）事務所です。
　　就業規則、退職金（適格退職年金）、人事制度、助成金のことなら弊事務所におまかせ下さい。

　　人事・労務コンサルティングを通じて、地元中小企業の「わくわく経営」を応援します！！

　わくわく人事ドットcom

最近、人事・労務に関する悩み事が増えた、とお感じではありませんか？
就業規則、退職金（適格年金）、残業代の低減、労基署からの是正勧告対応など人事・労務に関する悩み事は、わくわく人事ドットcomのミノワ社会保険労務士事務所にご相談ください。

　＜営業エリア＞
　　※ 富山県全域（ただし、南砺市・朝日町・入善町については、退職金コンサルティングのみの対応とさせて頂きます）
　　※ 退職金及び人事制度コンサルティングについては、石川県金沢市全域及び七尾市も営業エリアとしております。
　　 ※ 営業エリア外の地域の方も、ご対応させていただく場合がございますので、その都度ご相談下さい。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2010年5月6日

リンク集追加しました。

2009年7月10日

Ｈ21.7.9北日本新聞朝刊で弊事務
所代表のコメントが取り上げられ
ました。

2009年6月26日

セミナーのご案内アップしました。

2008年12月19日

リンク集アップしました。

2008年10月21日

セミナーのご案内アップしました。

2008年10月16日

セミナーのご案内アップしました。

2008年10月15日

わくわくWORK通信9月号発送しました。

リンク集

人事お役立ち情報局　ブログ版

　弊事務所所長の蓑輪（写真）が執筆するBlog「人事お役立ち情報局」（只今準備中）もよろしくお願いいたします。

所長プロフィール/事務所概要はこちら

人事・労務で困ったときは
ミノワ社会保険労務士事務所
〒930-0105
富山市北代4137-5
電話　076-413-3541

＜営業エリア＞
　※ 富山県全域（ただし、南砺市・朝日町・入善町
　　　については退職金コンサルティングのみの対
　　　応とさせて頂きます。）
　※ 退職金及び人事制度コンサルティングについ
　　　ては、石川県金沢市全域及び七尾市も営業
　　　エリアとしております。
　※ 営業エリア外の地域の方も、ご対応させてい
　　　ただく場合がございますので、その都度ご相
　　　談下さい。

事務所移転のご案内　弊事務所では、平成22年6月1日よりさらなる事業拡大を目指し、事務所を移転しました。移転後の住所は下記の通りです。なお、弊事務所の概略については、こちらをご覧ください。　〒930-0138 　富山市呉羽町7349-3境ビル南301 　なお、移転に伴い、当ホームページを大幅リニューアルする予定です。いましばらくお待ちください。お知らせ
	【コンテンツの販売】 NEW!! 平成22年6月1日蓑輪が代表社員を務めるLLC戦略労務研究所がパワーポイントで簡単に編集できる「適格年金プレゼン資料」を作成・発売しました。「パワポで簡単編集レジュメシリーズ　Ver.1　適格年金プレゼン資料」は、パワーポイント（97-2007）で作成した適格年金の説明用資料です。データでご提供させていただくため、ご購入者ご自身が説明しやすいように自由に編集することが可能です。中小企業の人事担当者や社労士、人事コンサルタントの皆様方が、適格年金について説明する際に、資料作りの手間を省くためのツールをしてご利用いただけます。詳しくはこちらをご覧ください。　当事務所代表のコメントが　新聞記事になりました　NEW!! H21.7.9 北日本新聞朝刊　　　　タイトル：　「適格年金の転換進まず」　　　　　　　　　　　詳しくはこちら ※ 過去のセミナーはこちらをご覧下さい。 ※ 新しいセミナー情報は順次アップしていきます。 ※ 講演・執筆依頼その他お問合せは電話（076-413-3541）　　又はメール（↑のフォームから）でお願いします。
業務案内　● 人事・労務に関するこんなご相談に応じます ● 　　　弊事務所における人事・労務コンサルティングのメニューを過去　　の相談事例とともにご紹介いたします。
		コンセプトは「労使ともに使いこなせる就業規則」　「就業規則コンサルティング」　就業規則は職場におけるルールブックであると同時に、労務リスクから会社を守る盾でもあります。とは言っても、どんな立派な就業規則も作りっぱなしの状態では、いざというときに役立ちません。やはり、会社を守るには、就業規則を使いこなさなければいけません。弊事務所では、労務管理の実態について徹底したヒアリングを実施し、労使双方が使いやすいと感じる就業規則のご提供を目指しております。　⇒詳細を見る

		適格年金の廃止前に見直しておきたい！！　「退職金制度改革サポート」　これまで代表的な退職金積立方法として多くの企業が実施してきた適格退職年金が、平成 24年3月31日をもって廃止されます。現在、適格年金を導入している企業については、それまでに他制度への移行等の措置を講じなければいけません。弊事務所では、この問題に対して「退職金制度」と「ファンド」という2つの視点からアプローチし、根本的な解決を目指します。　⇒詳細を見る

		中小企業のための人事制度導入・運用支援　「人事制度導入・運用サポート」　「従業員の評価は難しい」というイメージをお持ちの方も多いと思います。確かに、私の経験上、中小企業において人事制度を導入し、いざ運用しようとするとその中身が難しすぎて、途中で頓挫するということもありました。では、なぜ人事制度は難しいのでしょうか？実は、この「なぜ」を解決すれば、「初心者でも使いやすい人事制度」の構築が可能になります。　⇒詳細を見る

		合法的に残業代を低減したい経営者をサポート　「労働時間＆残業代低減コンサルティング」　中小企業にとって、厳しい経営環境が続く中、残業時間の増加による人件費の膨張は経営者にとって頭の痛い問題です。かと言って、「サービス残業」を従業員に強いることも、コンプライアンスの観点から問題があります。そこで、当事務所では「様々な働き方に対応する労働時間制度の導入」と「適正な労働時間管理」により合法的な残業代低減の指導を行っています。　⇒詳細を見る

		労働基準監督署への調査対応をお手伝い　「是正勧告対応コンサルティング」　労働基準法に違反した場合、刑事罰（懲役や罰金）が科せられます。しかし、悪質な違反行為でない限り、いきなり罰則が課されることは少なく、まずは行政から違反状態を改善するよう求められます。これが「是正勧告」というものです。実際、是正勧告を受けると期限までに違反状態を改善しなければいけません。当事務所では、是正勧告を受けてしまった企業の労務改善をお手伝いしております。　⇒詳細を見る

		お客様のニーズに合わせてプランニング　「労務顧問契約」　社労士との顧問契約というと労働・社会保険に関する手続・届出代行というイメージが根強く残っています。確かに、これも重要な業務ではあります。しかし最近では、例えば「ウチは手続は事務員がやるから・・・」というお客様も増えています。弊事務所では、そうしたお客様ニーズの変化に対応した労務顧問契約をプランニングしております。　⇒詳細を見る

　　弊事務所HPにご来訪いただき
　誠にありがとうございます。

　お客様は・・・
　人目
　のご来訪者です。

　■ 皆様へのお願い ■

　　　購入はしたけれど、よく考えたら
　　こんなものいらなかったという経験
　　は誰にでもあります。弊事務所では
　　このような不幸な契約者をこれ以上
　　増やさないために、あらかじめ事務
　　所の経営理念と業務方針をご理解
　　していただいております。
　　　特に、弊事務所の扱う商品はコン
　　サルティングという目に見えないサ
　　ービスです。じっくりと吟味していた
　　だいた上で、納得のいく結論をお出
　　しください。

　　　⇒基本理念をお読み下さい。
　　

　　⇒業務方針をお読み下さい。
　　

　■ その他のサービス ■

　　　弊事務所では、人事・労務コンサ
　　ルティング以外にも下記のようなサ
　　ービスを行っております。

　　１．社内研修会開催サポート
　　

　　２．各種情報提供
　　

　　　３．助成金申請代行
　　

　　社会保険労務士は法律で守秘
　義務を課されています。安心して
　ご相談下さい。(社労士法第21条
　守秘義務)

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